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《当代经济》 2017年21期
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积极领导对酒店员工创新行为的影响研究

孟奕爽  胡珊  
【摘要】:作为创新的主体,酒店员工的创新行为影响着整个酒店的发展,以往的学者都是从员工个人因素进行研究,而现今学者不再只关注员工个人方面,而转向研究环境因素。积极领导作为一种新型的领导范式,目前对于积极领导理论的研究还处于探索阶段,本文研究积极领导对员工创新行为的影响,以心理授权为中介变量。首先对积极领导、员工创新行和心理授权进行了理论综述,在理论的基础上提出了积极领导对员工创新行为的研究假设,通过设计及发放调查问卷,运用SPSS相关数据分析来验证所提出的假设。最后根据实证分析结果,提出积极领导对酒店员工创新能力的建议以及本研究的不足。
【作者单位】湖南师范大学旅游学院会展管理系;
【基金】:2017年湖南省教育厅课题(编号:17B175) 国家旅游局旅游业青年专家培养计划 湖南师范大学哲学社会科学青年学术骨干计划
【分类号】:F272.92;F719.2
【正文快照】:
党的十八大以来,习总书记提出“创新是引领发展的第一动力”,把创新发展提高到事关国家和民族前途命运的高度,摆到了国家发展全局的核心位置。在酒店中,员工根据领导者对其基本需求的满足程度做出判断,会受积极领导性的感染而选择创新程度。由于我国员工创新能力偏低,极大地制

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