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《当代经济》 2011年22期
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知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

徐昭明  
【摘要】:本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明:知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。
【作者单位】上海财经大学;
【分类号】:F272;F224

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【参考文献】
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