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《国际商务财会》 2013年12期
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目标管理与绩效考核管理者的两大法宝

孙晓凌  
【摘要】:目标管理最早是由现代管理学之父彼得·德鲁克提出的一个具有划时代意义的管理学理念。德鲁克先生认为,并不是有了工作才有了目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。所以,"企业的使命和任务,必须转化成目标。"只有当组织的整体目标确定后逐级分解至部门乃至个人,才能上下一心,达成目标。与目标管理紧密联系的是绩效考核,如果有目标而没有考核,目标形同虚设。要实现目标,需要以绩效考核为手段,管理者根据各自目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
【作者单位】对外经济贸易大学;
【分类号】:F270

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