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《重庆工商大学学报.西部论坛》 2005年04期
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保健和激励因素对员工激励作用的调查分析

刘云  
【摘要】:赫兹伯格认为只有激励因素才具有激励作用,保健因素没有激励作用,只有安抚作用。而通过问卷调查和统计分析,激励因素给员工带来的满意与工作绩效的相关关系不显著,同样保健因素给员工带来的满意与绩效的相关关系也不显著。也就是说,在一定的情境下,激励因素未必有激励作用,保健因素也未必没有激励作用。
【作者单位】重庆工商大学管理学院
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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4 吴家瑞;服装产品加工成本快速估算方法研究[D];浙江理工大学;2010年
5 杨大兵;浙江天生全球化企业成长驱动因素研究[D];浙江理工大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 马俊;浅析人力资源激励机制的构建和意义[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2005年02期
2 张海娟;国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J];边疆经济与文化;2005年03期
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8 庞娟;李雪平;;双因素理论在教师管理中的应用[J];才智;2009年26期
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
1 张记;陈英毅;;激励失效与组织绩效的关系探究[J];中国管理信息化;2010年18期
2 魏宝兰;吕永卫;;山西信息产业人力资源激励分析[J];太原城市职业技术学院学报;2011年06期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 李志英;高校教师工作满意度研究[D];华东师范大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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5 范利;;双因素理论及其在人力资源管理中的运用[J];大众心理学;2006年09期
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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1 齐姗姗;基于赫兹伯格双因素理论的组织管理水平评价模型设计[D];吉林大学;2008年
2 张冬梅;民营企业部门经理激励因素的实证研究[D];北京化工大学;2005年
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5 李静思;服装企业制造工人激励因素研究[D];暨南大学;2009年
6 韩雪;中学教师激励因素研究[D];复旦大学;2008年
7 张雨心;佳音英语培训中心员工激励方案设计[D];湖南大学;2009年
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