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《财贸研究》 2005年03期
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中小企业人力资源管理模式的实证研究

李前兵  
【摘要】:本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【相似文献】
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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10 仲崇岗;中小企业融资问题研究[D];西南财经大学;2002年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 邹盛德;中小企业创新发展的一项战略选择——电子商务[D];西南财经大学;2000年
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10 陈天飞;中小企业对MSP的选择[D];厦门大学;2001年
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