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《财贸研究》 2005年02期
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知识员工薪酬支付过程激励的实证研究

顾建平  卢馨  
【摘要】:薪酬对于知识员工的激励作用与其支付过程是紧密相关的。本文通过对广东省部分高科技企业知识员工薪酬支付过程激励现状的实证分析,论证了知识员工薪酬支付过程与其被激励程度之间存在着水平较高的正相关,同时,在薪酬支付过程中,支付环境、支付形式和支付时机对知识员工的激励程度相对较大。

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【引证文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 施娟;企业内部顾客需求差异管理研究[D];吉林大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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1 高宏峰;新经济下的知识员工管理[D];暨南大学;2002年
2 陈黎萍;我国知识企业有效激励员工的问题研究[D];江西财经大学;2002年
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