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《财经问题研究》 2009年07期
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国有企业领导人员综合考核评价指标体系研究

蒋兴旺  
【摘要】:国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。本文分析了现行考核评价工作存在的主要问题,考察了现行指标体系探索和实践运行的情况,明确了建立指标体系的原则,结合我国国有企业特点提出了一套综合考核指标体系和实际操作运用办法。
【作者单位】东北财经大学工商管理学院;
【分类号】:F276.1

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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【相似文献】
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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2 记者 王海滨;山西启用新经济社会发展考核指标[N];科技日报;2006年
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