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《财经界(学术版)》 2011年07期
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创新医院激励机制之我见

舒维平  
【摘要】:随着医疗卫生体制改革的不断深化,今后医疗行业的竞争,归根到底是实力的竞争,是技术水平和服务的竞争。只有不断完善和并创新激励机制,最大限度地发挥医院各类人员的工作积极性、主动性,保持职工队伍的稳定,才能为医院储备人才,实现医院的可持续健康发展。
【作者单位】武汉市武昌医院;
【分类号】:R197.322

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 杨柳;我国民营医院人力资源激励机制研究[D];华中师范大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前6条
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2 罗玲英;广州市基层医院人力资源管理研究[D];吉林大学;2011年
3 杜开君;甘肃省人民医院发展战略研究[D];兰州大学;2007年
4 张琳;我国公立医院管理体制问题研究[D];河南大学;2007年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 毛晶晶;中国电视业人力资源管理制度改革初探[D];南京农业大学;2007年
6 许天翼;全面建设小康社会条件下我军战时激励机制研究[D];国防科学技术大学;2004年
7 乔晓华;委托代理制下道德风险问题研究[D];内蒙古大学;2005年
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9 郝晓东;我国上市公司股权激励机制研究[D];对外经济贸易大学;2006年
10 饶丽佳;我国上市公司独立董事激励机制研究[D];河海大学;2006年
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