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《赤峰学院学报(科学教育版)》 2011年02期
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《劳动合同法》利益导向的定位与重塑

杨万辉  
【摘要】:劳动者权利产生的基础,包括社会学角色相互性理论、哲学道德权利理论、经济学及法学相关理论,决定劳资双方为利益共同体。将倡导的合同形式、合同的长期化与其对立面的利益对比表明,其对企业无利益诱导性。制度利益导向重塑应坚持双立是利益共同体、正确解读国外立法、与社会相适应及赋予利益诱导行为的原则,才能实现立法目的。
【作者单位】华中师范大学政法学院;
【分类号】:D922.52

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
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