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从才能三态论看绩效管理

辛纯礼  
【摘要】:正促进员工绩效提升作为人力资源管理工作的重中之重向来为组织关注有加。然而大家对绩效管理的认识却往往存在"以考代管"、"重个人轻团队"、"以偏概全"等诸多误区,其实,要想改进员工的绩效,无论采用何种手段,都离不开绩效产生的根源——才能,因此,本文将从才能的存在形式、表现状态及转化方法三方面来探讨才能的界定对于绩效管理的启发意义,并以此为基础构建绩效管理新系统。

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