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《重庆邮电学院学报》 1998年01期
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管理者素质综合评价的层次分析法研究

吴先锋  黎春强  
【摘要】:作者在本文以邮电企业为例,利用层次分析法的基本原理,着重分析了管理人员素质的含义及其主要内容,讨论了模型的特点,并建立了综合评价邮电管理人员素质的层次分析模型,最后对模型的应用进行了具体的讨论。
【作者单位】重庆邮电学院管理工程系 广西邮电管理局
【分类号】:C931.3

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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3 卢恩华;企业管理者对中小企业核心能力的影响研究[D];华东交通大学;2007年
【同被引文献】
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3 孙学敏;论中小企业成长中的规模扩大与企业管理水平提升的平衡[J];商业研究;2005年15期
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【二级引证文献】
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2 李霞;基于.NET的研究生教学管理系统的设计与实现[D];中国地质大学(北京);2006年
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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6 刘志民;多指标多层次不确定性决策方法及其应用[D];河北工程大学;2012年
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8 王美怡;贝叶斯网络在不确定性风险决策中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2012年
9 李东;组织设计原理在高校共青团中的应用研究[D];华北电力大学(河北);2007年
10 江勇;基于证据理论的管理人员综合测评研究[D];河南大学;2010年
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