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《商业研究》 2013年03期
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绩效内涵新解与考评方法选择

张光进  邵东杰  
【摘要】:绩效考评是人力资源管理的重要内容,是员工激励和开发的基础,明确绩效的内涵以及选择适当的考评方法是提高绩效考评有效性的前提。本文结合工作的基本特点,集中对绩效的内涵进行深度解析,并总结了绩效考评方法选择的基本理论,提出了工作类型-考评方法的匹配关系,并在此基础上探讨考评方法的选择,以期厘清认识,增强绩效考评的有效性。
【作者单位】中国地质大学公共管理学院;
【基金】:教育部人文社科基金项目,项目编号:10YJC630374
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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