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《商业研究》 2005年23期
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论我国人力资本有效形成的制度变革——以农村剩余劳动力转移为例

彭新万  
【摘要】:我国人力资源非常丰富,但人力资本又极为缺乏,这种状况的存在已严重影响着我国经济发展的后劲。如何把我国丰富的人力资源建设成为能够满足我国当前和未来经济发展需要的人力资本,这是我国在新形势下的新课题。人力资本有效形成,必须承认、界定人力资本的产权问题,这是问题的关键,而这一问题的正确认识和解决又必须依赖于制度的变革和创新。
【作者单位】江西财经大学经济学院
【分类号】:F323.6

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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8 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年
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10 卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 冯甫;中国当前户籍制度改革探讨[D];华南师范大学;2004年
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10 张中华;内蒙古自治区人力资本开发研究[D];内蒙古师范大学;2004年
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