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《商业研究》 2003年23期
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基于胜任力的“捆绑式”人力资源管理整合

柯年满  
【摘要】:人力资源实践内部匹配是战略性人力资源管理的要求,企业需要对人力资源管理进行相应的整合。以胜任力为基础对人力资源实践进行捆绑式整合,针对核心员工、一般员工、边缘员工、合作伙伴分别采取聚焦于承诺、工作、合同、合作等整合模式。

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