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《商业研究》 2003年18期
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高层后备计划——家族企业内部CEO接班问题

庞涛  吴道友  
【摘要】:家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,从succession planning(后备计划或管理继承人计划)的概念出发,界定了涉及的家族企业的范畴,对关乎其兴衰成败的最高领导人CEO的接班计划进行了考察,区分了两类不同的家族企业接班计划,并着重对第一种接班计划的动力学过程进行了描述,最后,对中国文化背景下家族企业接班计划的应用做了一些思考。
【作者单位】浙江大学管理学院 浙江大学管理学院
【分类号】:F276.5

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 黎彩眉;我国家族企业内部接班人培养模型研究[D];东北师范大学;2007年
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3 郭灵琳;我国企业接班人内部培养模式研究[D];东北师范大学;2006年
4 陈余莉;民营企业文化建设研究[D];对外经济贸易大学;2007年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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2 黎彩眉;我国家族企业内部接班人培养模型研究[D];东北师范大学;2007年
【相似文献】
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