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《商业研究》 2002年19期
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员工的自成长性及其在人本管理中的应用

涂海洪  何俊德  
【摘要】:根据人本管理发展的要求,确定自成长性概念;运用理论与实际相结合的理论方法分析企业在人本管理中如何加强对员工自成长性的引导及应用。研究表明,员工自成长性对丰富人本管理的内涵,满足人本管理的本质要求具有重要意义。
【作者单位】华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
【分类号】:F272.9

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 刘建利;中国国有企业人本管理研究[D];中央民族大学;2006年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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9 李少波;;透过人本管理 改造企业活力[A];黑龙江省生产力学会年会论文集下册[C];2007年
10 史改兰;;关于人本管理与企业文化建设关系的初探[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
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1 康仕恒;论人本管理[N];吉林日报;2008年
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