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《商业研究》 2002年06期
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我国国有企业委托——代理制“症结”与对策思考

贺娜  
【摘要】:我国国企问题关键在于委托———代理制中的“症结” :一方面作为委托人的政府不是所有者本身 ;另一方面缺乏合理的代理人管理制度 ,以及有效的激励与约束机制 ,这些问题使得国企改革进程缓慢 ,难以达到规范委托———代理制公司的效率。国企改革的关键是要实现所有者补位 ,以及完善经营者的激励与约束机制 ,其中约束机制中首要的是取消经营者干部身份 ,实现职业化经理机制。
【作者单位】华中师范大学经济学院
【分类号】:F276.1

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 孔令臣;职业经理人的激励优化方案研究[D];山东科技大学;2004年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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7 杨振之;青藏高原东缘藏区旅游业发展及其社会文化影响研究[D];四川大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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5 吕政;对深化国有企业改革的再认识[J];中国工业经济;2002年10期
6 吴金明;论基于企业治理模式转换的职业经理人变迁[J];中国工业经济;2003年04期
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8 贾丽丽;企业引进职业经理人的时机分析[J];管理现代化;2003年06期
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