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《北京理工大学学报(社会科学版)》 2018年01期
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管理理论的因果关系检验——实证主义的问题与批判实在论的启示

倪昌红  杜鹏程  
【摘要】:实证主义是绝大多数管理研究"不言自明"的哲学根基。在深入分析实证主义因果关系的本质及管理本体与研究者能动性后,认为当前管理研究在实证主义哲学根基下,对经验事件间"恒常联系"的追求将继续加剧管理理论"丛林"现象,管理理论的粹片化会更明显。而批判实在论以分层本体论为基础的因果关系解释模式可以弥补实证研究中对因果机制检验不足的缺陷。通过将该因果关系解释模式具体化为可操作的步骤,并将其与主流管理研究方法结合,可以为更严格地检验管理理论中的因果关系提供启示。
【作者单位】安徽大学商学院;
【基金】:国家自然科学基金资助项目“员工动态匹配视角下的离职对企业绩效之影响研究”(71462019);国家自然科学基金资助项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(71372183)
【分类号】:C93-0
【正文快照】:
一、问题背景管理理论与管理实践的脱节正挑战管理研究的科学性。管理学者Rasche(2010)[1]借用科学哲学家巴什拉的主流逻辑一词,将这种现象归结于研究的“主流逻辑”与实践的“合理逻辑”的差别,导致必须在研究的严谨性与理论应用于实践的相关性之间进行取舍,从而在发展管理的

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1 丁长庆,许滨竑;下棋与管理[J];企业活力;2001年03期
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