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《办公室业务》 2017年16期
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论领导者处理与下级关系的艺术

陈新新  濮俊伟  杨琳  
【摘要】:领导者与下级的关系,包括直接领导关系和间接领导关系,是领导者人际关系的一个十分重要的组成部分。现实生活中,有的领导者对上从容不迫,但由于未能正确处理与下级的关系,从而导致了工作受挫。这种情况并不鲜见。因此可见,要想成为一个成功的领导者,不能不重视研究领导者处理与下级关系的方法与艺术。
【作者单位】南京理工大学紫金学院;
【基金】:江苏省教育厅2016年度高校哲学社会科学研究项目“新时期高校辅导员工作定位与内涵研究”(编号为:2016SJD710210)的研究成果 南京理工大学紫金学院2016年度教育教学改革与研究课题重点资助项目,课题名称为“辅导员工作室建设与探索”的研究成果
【分类号】:C933
【正文快照】:
在领导者的人际关系中,经常而大量的是处理与下级的关众望所归,部属就会紧紧团结在领导的周围,形成核心,心往系。领导者的领导行为主要面向下级;领导者的领导目标主要一处想,劲往一处使,团体的凝聚力就会增强。相反,领导者依靠下级去实现。因此,从领导关系角度透视领导方法与

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