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《包钢科技》 2010年01期
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企业多种激励机制的综合运用

王坤  
【摘要】:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最为关键因素。要调动企业员工工作的积极性,提高企业效益就要对员工进行激励。要对企业员工进行激励就要了解员工的需要,引发其工作动机,产生努力工作的行为。企业利用多种激励机制,充分激发员工个人潜能,提高工作效率,发挥创造力。
【作者单位】包钢(集团)公司人事部;
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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4 赵巍巍;;激励在社会保障管理教学中的应用[J];北京劳动保障职业学院学报;2009年04期
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中国重要会议论文全文数据库 前3条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 柏玉和;基于心理契约理论的80后销售人员激励问题研究[D];东北财经大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 王晔;李洁;;浅析企业如何有效激励员工[J];北方经济;2008年14期
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4 薛自坤;;论人力资源开发的措施选择[J];焦作大学学报;2007年04期
5 李清忠;;企业管理中的激励方法[J];安徽水利水电职业技术学院学报;2008年03期
6 关媛媛;徐敏宁;;论现代企业激励机制的构建[J];边疆经济与文化;2007年11期
7 耿波;;浅议现代人力资源管理[J];当代经理人(中旬刊);2006年21期
8 耿波;;浅议现代人力资源管理[J];当代经理人(中旬刊);2006年19期
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10 吴卫东;;现代企业激励机制的建立与完善[J];当代经济;2010年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
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3 王利清;;也谈激励机制[A];陕西省体制改革研究会2007优秀论文集[C];2007年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 曹葛军;华山公司基层核心员工激励机制优化[D];吉林大学;2009年
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