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《北方工业大学学报》 2010年02期
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企业人才流失预警研究的分析与启示

许坤  
【摘要】:人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷、专家经验等方法确定工作满意度、组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性。结合"中介链"、"工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方法、综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地阐明由离职意向到离职行为发生的流失过程。由于每种方法都有自身的适用条件,且各有利弊,可以根据需要从不同角度对人才流失加以预控,从而提高预警效率。
【作者单位】北方工业大学经济管理学院;
【分类号】:F272.92

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