收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

衡量队伍整体水平能力之“六力”

王彬  
【摘要】:正实践证明,一个单位,一个部门,队伍整体水平的高低,能力的强弱直接关系该单位、部门工作成效的大小和好坏。笔者认为,一个单位、部门是否具有领悟力、执行力、创新力、亲和力、爆发力、持久力,是衡量一个单位、一个部门队伍整体水平能力的重要内容。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 王彬;;衡量队伍整体水平能力之“六力”[J];安徽科技;2011年07期
2 胡继武;;香港信息咨询业的特点及其发展机制[J];港澳经济;1995年01期
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 曹洪峰;基于项目团队的知识型组织运行机制研究[D];山东大学;2005年
2 韩冰;灵美咨询公司执行力研究[D];西安理工大学;2007年
3 蒋石梅;河北省管理学科发展现状评价研究[D];河北工业大学;2003年
4 周茜;基于模糊层次分析的咨询企业人力资本价值评价研究[D];西南财经大学;2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 鞍钢民政企业公司 孙志国;浅谈企业执行力的提升[N];鞍山日报 ;2005年
2 谢刘柱;执行力是个系统问题[N];北方经济时报;2005年
3 李云春;着力提高企业执行力[N];大理日报(汉);2005年
4 张宪春;成败关键在执行力[N];今日信息报;2004年
5 《金周刊》记者 王茂琪 钱旭潮 河海大学商学院MBA教育中心主任 崔卫东 南京蓝鲸咨询有限公司总裁 沈东军 通灵翠钻有限公司总经理;没有执行力 哪有竞争力[N];江苏经济报;2004年
6 崔伟;三管齐下提高企业执行力[N];青岛日报;2005年
7 ;成败关键在执行力[N];市场报;2004年
8 高天乐;执行力决定竞争力[N];中国乡镇企业报;2005年
9 郭少强;“执行力”决定企业成败[N];工人日报;2004年
10 国务院学位委员、管理学家 邓荣霖;提升执行力[N];经济日报;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978