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《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 1998年04期
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影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

戴群  孙都光  
【摘要】:本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况,进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因,通过对部分国有大中型企业的调查,对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析,试图阐明当前影响企业职工劳动效率的深层原因
【作者单位】安徽马钢总公司党校 南京大学社会学系
【分类号】:F279.21

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 黄韬;职务发明专利权属分配制度研究[D];中国政法大学;2007年
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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7 段鹰;易树平;;基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用[A];第十二届工业工程和工程管理国际会议论文集(二)[C];2005年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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7 桑晓婷;唐山金槟酒店员工公平感与满意度的调研与分析[D];吉林大学;2005年
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