《四川教育学院学报》2007年09期 加入收藏    获取最新 
 浅析企业月度绩效考核指标设计
 张鲲
 　　考核工作是人力资源管理的重要内容。建立行政机关和企事业单位工作人员考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才,选拔优秀人才和提高工作效率的重要措施。企业通过对员工工作绩效的考核,获得反馈信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业效能。建立企业员工考核制度,是企业劳动管理科学化的重要基础。
【作者单位】：四川教育学院工商管理系 成都610041
【关键词】：人力资源管理;绩效考核;指标
【分类号】：F272.92
【DOI】：CNKI:SUN:SJXB.0.2007-09-022
【正文快照】：
　　绩效考核的目标是改善员工的组织行为,充分发挥员工的潜能和积极性,以求更好地达到组织目标。在绩效考核过程中主要的参考点是未来。员工绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。年度绩效考核用来考核企业员工年度的工作情况,并针对完成情况发放奖金;月度绩效考核用来考核部
 
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