《重庆社会科学》2006年07期 加入收藏    获取最新 
 有限理性、信息不对称与公司治理结构的完善
 徐明圣
   由于经济主体的有限理性和信息不对称现象的客观存在,所以有必要对企业组织中的委托人、代理人的权利和义务进行界定,而最有效的办法就是要设计一套科学的合同,形成有效的激励约束机制。在建立健全公司激励约束机制时,应着重从对企业经理监督程度、激励程度和惩罚程度、经理所能获得的道德风险行为的机会、经理的任期长短、经理未来收益的贴现率等几个因素入手。
【作者单位】:东北财经大学
【关键词】:有限理性;信息不对称;合同设计;公司治理结构
【分类号】:F276.6
【DOI】:cnki:ISSN:1673-0186.0.2006-07-002
【正文快照】:
  国家经济的增长依赖公司财富的增加,而创造财富离不开良好的公司治理(Corporat e Governance)。近年来,现代公司治理问题已越来越多地成为国家经济政策的兴趣点,并成为一个世界性的研究和实践课题。在中国,公司治理是被作为“公司治理结构”和“法人治理结构”来进行研究和实践的。值得注意的是,目前仅仅把公司治理作为“三会(”股东大会、董事会、监事会)的治理结构来实践,有可能会出现现代企业制度改革中的新的“空洞化”结局,甚至有可能阻滞国企改革的步伐。本文从公司利害相关者的有限理性、信息不对称视角来研究公司治理结构的安排问…
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