《科技创业月刊》2005年04期 加入收藏    获取最新 
 企业组织变革及其绩效变化规律性研究
 游传新,李刚
   对基于劳动分工理论的传统组织模式和以流程再造为中心的组织变革两种主要的组织模式及其绩效进行了分析,并对组织变革与绩效变化的规律进行了探讨。
【作者单位】:长江大学管理学院 湖北荆州434023 (游传新);武汉理工大学管理学院 湖北武汉430070(李刚)
【关键词】:劳动分工;流程再造;组织变革;绩效
【分类号】:F270
【DOI】:cnki:ISSN:1672-2272.0.2005-04-039
【正文快照】:
  在几组织的牛存、发展过程中,当现有 的组织难以再有效运作时,人们往往会 对现有组织产生质疑,进而变革组织每 一次的组织变革都是以提高组织绩效为 目的,组织绩效是组织变革这一重大举 措实施得成功与否的衡量标准,更是组 织变革过程中选择不同的组织模式的依 据。本文对两种主要的组织模式及其绩 效进行厂分析,并对组织变革与绩效变 化之间的关系进行f初步探讨) 1劳动分工理论指导下的传统组 织模式及其绩效分析 1.1传统组织模式的形成 传统组织结构设计理论的出现最早 可追溯到亚当·斯密在《国富论》中提出 的劳动分下理论。根据劳动分…
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