《金融理论与实践》2005年03期 加入收藏    获取最新 
 我国实施股票期权的思考
 沈红波,张典伟
   在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。
【作者单位】:上海财经大学会计学院 上海200439 (沈红波);中国人民银行会计财务司 北京100800(张典伟)
【关键词】:股票期权;创新;激励机制
【分类号】:F279.21
【DOI】:cnki:ISSN:1003-4625.0.2005-03-021
【正文快照】:
  世界发达国家的经验和发展趋势表明,股票期权不仅为企业提供了有效的激励机制,而且其本身也是资本市场上最重要的金融工具之一。与发达市场经济国家相比,我国企业的激励机制问题尤为突出,已经成为企业进一步发展的有力约束。无论对于资本市场还是整个国民经济,企业始终是决定兴
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 Thoughts on Implementing Stock Options in China
 Shen Hong-bo;Zhang Dian-we
  On the basis of analyzing the characteristics of human capital ownership, this paper points out that human capital's participation in the share of enterprise's surplus by possessing stock option is the inherent requirement in enterprise's development. Then, it conducts an in-depth research into the environmental restrictions in the implementation of stock option in China from three aspects including legal environment, market environment and internal corporate governance. Finally, it puts forward several corresponding suggestions for improving these environments.
【Keyword】:stock option;innovation;excitation mechanism
 【参考文献】 共(1)篇 
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