| | | | | 我国实施股票期权的思考 | | | 沈红波,张典伟 | | | 在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。 【作者单位】:上海财经大学会计学院 上海200439
(沈红波);中国人民银行会计财务司 北京100800(张典伟) 【关键词】:股票期权;创新;激励机制 【分类号】:F279.21 【DOI】:cnki:ISSN:1003-4625.0.2005-03-021 【正文快照】: 世界发达国家的经验和发展趋势表明,股票期权不仅为企业提供了有效的激励机制,而且其本身也是资本市场上最重要的金融工具之一。与发达市场经济国家相比,我国企业的激励机制问题尤为突出,已经成为企业进一步发展的有力约束。无论对于资本市场还是整个国民经济,企业始终是决定兴 | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Thoughts on Implementing Stock Options in China | | | Shen Hong-bo;Zhang Dian-we | | | On the basis of analyzing the characteristics of human capital ownership, this paper points out that human capital's participation in the share of enterprise's surplus by possessing stock option is the inherent requirement in enterprise's development. Then, it conducts an in-depth research into the environmental restrictions in the implementation of stock option in China from three aspects including legal environment, market environment and internal corporate governance. Finally, it puts forward several corresponding suggestions for improving these environments. 【Keyword】:stock option;innovation;excitation mechanism |
| | | | 1 | 张广胜,高闯; 经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制[J]; 商业研究; 2005年06期; 40-42 | | 2 | 李然,秦川; 我国股票期权制度的实施与改进[J]; 经济师; 2005年01期; 136-137 | | 3 | 郑芬芸; 股票期权激励计划在中国的实践与思考[J]; 经济师; 2005年05期; 126-127 | | 4 | 王爱东,李玉红,齐建民; 我国实行股票期权的条件研究[J]; 企业经济; 2005年01期; 189-190 | | 5 | 邓小洋,伍维萍,朱青; 股票期权确认浅探[J]; 财会月刊; 2005年03期; 18-19 | | 6 | 郭玉坤,杨坤; 对股票期权制度的冷思考[J]; 西南民族大学学报(人文社科版); 2005年03期; 211-214 | | 7 | 曹永峰; 论股票期权有效激励的外部制度条件[J]; 商业时代; 2005年12期; 46+35 | | 8 | 徐晟,姚禄仕,潘立生; 我国上市公司高管人员股票期权激励的对策研究[J]; 合肥工业大学学报(社会科学版); 2005年01期; 52-56 | | 9 | 吴利明,戴鸢; 经理股票期权制度在国外的发展及在我国的应用研究[J]; 经济师; 2005年07期; 64-65 | | 10 | 凌定成,陈俊芳; 从财务管理角度看我国股票期权存在的问题[J]; 经济体制改革; 2005年01期; 55-58 |
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