《中国大学生就业》2005年22期 加入收藏    获取最新 
 要充分展现你的实力——访北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹
 张玲
   <正>职场如战场,进入十一月,求职的硝烟再起,即将走上战场的大学生们,是否已经做到了知己知彼?你知道决定你的职场“生杀大权”的HR们是如何看待你的应聘过程吗?北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹向记者讲述了她在招聘过程中所看到想到的……
【分类号】:F272.92
【DOI】:cnki:ISSN:1009-0576.0.2005-22-015
【正文快照】:
  职场如战场,进入十一月,求职的硝烟再 起,即将走上战场的大学生们,是否已经做到 了知己知彼?你知道决定你的职场“生杀大 权”的日R们是如何看待你的应聘过程吗?北 京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹向 记者讲述了她在招聘过程中所看到想到的·一 简历—求职者的“面
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 【引证文献】 共(1)篇 
 中国期刊全文数据库找到 1 条
 
1张小锦; 谈大学毕业生的就业准备 [J];四川职业技术学院学报; 2006年03期
 【读者推荐文章】 共(10)篇 
 
1孙长缨; 看重新人的研发潜力——访富士康科技集团人力资源总部招募企划课课长卢和忠[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 24+33
2王华; “适合”是我们的唯一标准——访北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 25-26
3孙长缨; 求职要先确定方向——访创维集团人力资源总监毕波[J]; 中国大学生就业; 2005年21期; 31-32
4双齐; 我们需要有激情的人——访当当网C2C业务人力资源经理胡晓媛[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 30-31
5张玲; 我们喜欢目标明确的求职者——访新浪人力资源总监段东[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 32-33
6周美丽; 态度决定一切——访亚信集团股份有限公司招聘经理陈沁[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 20-21
7周美丽; 诚信基础上,再看能力——访研华(中国)有限公司人力资源部主管丛玮[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 27-29
8张灿; 人品和能力最重要——访中国通用技术(集团)控股有限公司人力资源总部张东黎经理[J]; 中国大学生就业; 2005年22期; 36-37
9双齐; 从实用的角度准备应聘——访人力资源管理专家况杰[J]; 中国大学生就业; 2005年21期; 24
10双齐; 招聘人才:不看专业看能力——访上海三得利梅林食品有限公司北京分公司行政人力资源经理蔡一青[J]; 中国大学生就业; 2005年21期; 44-45
 【相似文献】 
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1张玲; 要充分展现你的实力——访北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹 [J];中国大学生就业; 2005年22期; 22-23
2杨清; “人力资源流程”管窥 [J];长沙通信职业技术学院学报; 2005年01期; 14-19
3陈淑梅 ,张明; 人力资源的管理与开发 [J];现代企业教育; 2002年03期; 52-53
4陆永升 ,宋福刚 ,李兴高; 如何挖掘人力资源当期价值 [J];现代企业教育; 2005年06期; 38-39
5陈淑娥; 浅谈人力资源的管理创新 [J];中国职工教育; 2005年09期; 41
6钟育炎; 要变人力资源为人力资本 [J];内蒙古电大学刊; 2006年07期; 42-44
7林泽炎; 激活人力资源:制度与思路 [J];中外管理导报; 2002年08期; 34-35
8王琦; 浅论人力资源管理中存在的问题 [J];科教文汇(下半月); 2006年04期; 203
9张有道; 物本、人本与能本员工管理思想的立论基础 [J];社科纵横; 2006年04期; 50-51+57
10Jo Mithen; 人力资源与企业战略目标的协调 [J];现代企业教育; 2003年02期; 17
 中国优秀硕士学位论文全文数据库
 
1黄丹; 战略导向的人力资源绩效管理 [D];西南财经大学; 2005年
2朱俊菊; 国有企业人力资源绩效考核研究 [D];华中师范大学; 2003年
3刘晓佳; 山东万杰高科培训系统设计 [D];大连理工大学; 2003年
4邓婉仪; 过剩人力资源的调控及管理 [D];暨南大学; 2003年
5武育群; 金河公司人力资源管理研究 [D];对外经济贸易大学; 2004年
6李慧; 成长期企业人力资源管理系统的构建 [D];电子科技大学; 2004年
7严佐魁; 中国铁道建筑总公司实施“走出去”战略的人力资源管理研究 [D];对外经济贸易大学; 2004年
8荣迎春; 中建二局人力资源开发管理研究 [D];清华大学; 2004年
9唐蜜; 完善安吉斯公司人力资源管理体系的研究 [D];西南交通大学; 2004年
10李建; 现代企业人力资源招聘系统研究 [D];沈阳工业大学; 2003年
 中国博士学位论文全文数据库
 
1邱雯; 企业人力资源管理模式研究 [D];厦门大学; 2002年
2侯荔江; 现代企业人力资源管理基础与系统研究 [D];西南财经大学; 2002年
3陈万思; 中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究 [D];厦门大学; 2004年
4杨先艺; 设计策划与管理研究 [D];武汉理工大学; 2005年
5柯年满; 创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究 [D];浙江大学; 2005年
6吕军; 企业知识创新研究 [D];武汉理工大学; 2003年
7胡玲; 企业并购后整合:基于核心能力的观点 [D];中国社会科学院研究生院; 2003年
8颜士梅; 并购式内创业中的人力资源整合研究 [D];浙江大学; 2005年
9王勇; 基于能力的人力资源管理理论研究 [D];浙江大学; 2003年
10曾建权; 人力资源管理理论与实务研究 [D];天津大学; 2003年
 中国重要会议论文全文数据库
 
1王修华; 学习型企业中人力资源的发展研究 [A];科技、工程与经济社会协调发展——中国科协第五届青年学术年会论文集 [C]; 2004年
2吴伯增; 充分挖掘人力资源,实现智能兴厂 [A];广西生产力学会年会暨中国—东盟自由贸易区研讨会专辑 [C]; 2002年
3朴在镐,徐方启; 以开发创造力和人力资源来实现快速创新和成长 [A];国际创造学学术讨论会论文集 [C]; 2002年
4邓维国; 关于企业可持续发展的一些问题的思考 [A];矿山建设学术会议论文选集 [C]; 2002年
5屈钺; 浅析人本理念对企业人力资源的影响 [A];2005年经济体制课题研究和优秀论文集 [C]; 2005年
6鹿洪纪; GDNZ公司质量部人力资源统计分析 [A];江苏省现场统计研究会第八次学术年会论文集 [C]; 2003年
7宋德润; 构建一流的人力资源管理体系 [A];2004年全国供热企业改革工作研讨会论文集 [C]; 2004年
8吕光明,邹长新,辛成会,史正安,李力; 人性化管理彰显管理特色 [A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集 [C]; 2006年
9吴明; 人力资源是企业发展的内在动力 [A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库 [C]; 2001年
10王芬; 用户满意工程实施过程中人力资源的价值评价新方法研究 [A];第八届亚太质量组织(APQO)会议论文集 [C]; 2002年
 中国重要报纸全文数据库
 
1特约记者 刘真; 培训是稳定、发展员工队伍的秘密武器 [N];人才信息报; 2005年
2王中(作者系华工科技产业股份有限公司常务副总裁); 人力资源管理者的素质 [N];西部发展报; 2005年
3单于; 人力资源总监:20万年薪不好拿 [N];经理日报; 2007年
4子川; 人力资源与财务总监“矛”与“盾”的共识 [N];人力资源报; 2006年
5廖仲毛; 警惕人力资源的内部流失 [N];就业时报; 2007年
6曾庆升 蒋正乔 谢建辉; 华菱涟钢人力资源革命巩固企业根本 [N];中国冶金报; 2005年
7张晓健; 二重实施人力资源发展战略 [N];四川经济日报; 2005年
8李海荣; 现代企管务必打好人力资源这张王牌 [N];格尔木报; 2007年
9李君; 人力资源管理效应 [N];商务时报; 2007年
10记者 张天源; 两岸四地人力资源机构共谋发展 [N];福建工商时报; 2007年
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