| | | | | 国内企业关于公平管理的认知定位探讨 | | | 王竹青;江静波 | | | 当前国内企业都在关注公平问题,但对公平管理还存在不同程度的认知偏差,在很大程度上使公平管理行而无效。因此,如何有效借鉴国内外相关理论并结合我国文化背景及企业实际情况,正确认识公平管理有十分重要的现实意义。
【作者单位】：重庆工商大学环境与生物工程学院 重庆400067(王竹青);重庆大学贸易及行政学院 重庆400030(江静波)
【关键词】：国内企业;公平管理;认知;定位
【分类号】：F270.7
【DOI】：cnki:ISSN:1672-0598.0.2005-06-016
【正文快照】：
一、公平管理认知定位的研究背景国外对公平维度的认知大致分为三种:分配公平、程序公平及互动公平。组织行为科学中对公平的探讨始于1965年亚当斯的开创性研究,他所提出的公平主要是指报酬数量分配的公平性,比较偏重分配的结果,被称为“分配公平”。随后,1975年T hibaut和Walk | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Recognitive orientation about fair management of China's enterprises | | | WANG Zhu-qing~1;JIANG Jing-bo~2(1.School of Environmental and Biological Engineering;Chongqing Technology and Business University;Chongqing 400067;2.School of Trade and Administration;Chongqing University;Chongqing 400030.) | | | Currently,China's enterprises discuss fairness,but recognitive difference exists in fair management,which makes fair management ineffective.Thus,how to effectively learning the related theories at home and abroad and to combine China's cultural background with practical enterprise situation is significant to correct understanding of fair management.
【Keyword】：China's enterprise;fair management;recognition;orientation |
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