个案评析--《中国劳动保障》2005年07期

《中国劳动保障》2005年07期

个案评析

【分类号】：D922.5
【DOI】：cnki:ISSN:1673-0879.0.2005-07-035
【正文快照】：
　　不得变相收取押金【案例】(张一艺)李某、符某和黄某三人于2005年3月4日被某餐饮公司聘用,双方口头约定,三人于第二天到公司上班,月工资650元,每人要交300元当作“违约金”,服务满2年以上方可退还,上班前每人先交200元,另外100元从以后的工资中扣除。当天,李某等三人每人交了200元所谓“违约金”。后李某等认为这不合理,于3月7日上午向该公司提出辞职,该公司却以李某等三人违约为由不退还“违约金”。李某等三人于3月7日下午向所在地劳动监察部门举报投诉。经劳动监察员调查核实,该公司未与李某、符某和黄某三人签订劳动合同,双方口头约定李…

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