| | | | | 知识共享与企业激励制度 | | | 王艳艳,李锡元 | | | 知识经济时代,知识已成为企业最重要的战略资源。知识共享是企业整合知识资源的前提。管理不但应该而且能够参与到企业内部知识共享(知识交易)中。企业激励制度的设计要考虑到知识分享主体和客体的特性。
【作者单位】：武汉大学商学院 湖北武汉430072
(王艳艳);武汉大学商学院 湖北武汉430072(李锡元)
【关键词】：知识共享;知识市场;激励;薪酬
【分类号】：F270
【DOI】：cnki:ISSN:1001-7348.0.2004-04-022
【正文快照】：
1问题的提出信息技术的发展为知识传播和共享开创了一条简单快捷的通道,这不仅扩大了共享的范围,而且极大地降低了知识传播的成本。但要真正实现知识共享,每个知识管理者必须首先面对的一个问题就是:“如果我的知识是一种宝贵的资源,为什么我应该与人分享?”知识交易是知识共享的基础。企业内部的知识交易可分为管理不参与交易、管理直接交易和管理参与交易3种方式。其中管理不参与交易是个体间因工作关系、个人关系等达成知识交易条件,形成知识转移,如师徒关系中师傅向徒弟传授知识。管理直接交易发生在企业与知识拥有者之间,包括员工将个… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 |
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