| | | | | 企业绩效管理中存在的问题和改进设想 | | | 张红梅 | | | 文以某企业实施“员工绩效考核制度”为个案 ,认为实现考核结果与薪酬挂钩 ,很大程度调动了部门的工作积极性 ,但在实际执行过程中 ,仍然存在公司战略目标不明确、对考核的目的理解不够全面、对研发等部门考核缺乏科学性等问题 ,使得目前考核结果的效用有限 ,考核容易流于形式。鉴此 ,提出了改进设想
【作者单位】：南海广播电视大学 广东南海;528200
【关键词】：人力资源;绩效考核;目标管理
【分类号】：F272.92
【DOI】：cnki:ISSN:1008-9764.0.2004-02-021
【正文快照】：
绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少得关键环节之一,是整个人力资源管理的基础,没有公正、合理的绩效考评,员工的激励、薪酬、福利都将成为无源之水。绩效考核主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职 | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Problems and Suggestions on PresentEnterpirse Performance Management | | | ZHANG Hong_mei(Nanhai Radio and TV University;Nanhai;Guangdong;528200;China) | | | In this paper,the author conducts a special research on an aluminium tube production enterprise that has been carrying out a“staff performance appraisal scheme”in its all departments.This scheme directly connected the appraisal results with its staff salaries has motivated the staffs'performance.However,there exist some problems such as uncertainty of strategic objective perforamcne evaluation objective.To deal with the above problems.the author puts forwards some countermeasures.
【Keyword】：human resources;performance appraisal;objective management |
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