| | | | | 持续性学习体系:公共组织人力资源管理新模式 | | | 梁润冰 | | | 创建学习型社会 ,要求我国公共组织建构一种全新的人力资源管理模式———持续性学习体系。这是一项长期的系统工程 ,需要从观念、体制、组织、文化和学习评估系统等方面统筹规划。只有长期不懈的努力 ,才能最终获得成功。 【作者单位】:厦门大学 福建厦门361005 【关键词】:学习能力;公共组织;人力资源 【分类号】:F240 【DOI】:cnki:ISSN:1008-8520.0.2004-01-021 【正文快照】: 21世纪是学习的世纪。随着信息社会、知识经济时代的全面到来 ,学习不仅是人们获取知识、应用知识的重要工具和手段 ,而且成为人们生活的第一需要。创建学习型社会 ,要求我国公共组织积极打破现有教育模式的束缚 ,在学习型组织理论的指引下 ,建构全新的人力资源管理模式———持续性学习体系。 一、核心理念 :增长学习能力所谓持续性学习体系 ,就是以人的发展为中心 ,以增长学习能力为导向 ,将学习与工作系统地、持续地结合起来 ,通过不断学习 ,使组织成员不断自我超越 ,不断创新 ,从而为组织创造未来能量、赢得竞争优势的人力资源管理体… | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 |
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