《山西高等学校社会科学学报》2002年06期 加入收藏    获取最新 
 把握现状是基础 改革成败在机制——对高校内部人事分配制度改革的见解
 徐金寿,何志祥
   高校实行内部人事分配制度改革 ,涉及到校内员工的去留、升降、收入 ,直接影响着他们的利益和情绪。运作中 ,核心问题是解决好“机制” ,通过全方位的改革 ,建立和完善一个能永具敬业激情、创造活力和忠诚于学校教育事业的员工思想工作机制、竞争压力机制和人才培育机制
【作者单位】:浙江水利水电高等专科学校 浙江杭州310016 (徐金寿);浙江水利水电高等专科学校 浙江杭州310016(何志祥)
【关键词】:高等学校;人事分配制度改革;机制
【分类号】:G647
【DOI】:cnki:ISSN:1008-6285.0.2002-06-040
【正文快照】:
  随着市场经济的深入发展 ,高校间的竞争越趋激烈 ,高校现行的人事分配制度 ,已不适应甚至阻碍了学校的发展。因此 ,深化校内人事制度改革已成燃眉之急。本文拟通过对高校教职员工 (以下简称“员工”)队伍现状的分析 ,提出进行校内人事制度改革的几点思考。一、员工队伍的特点一
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