《企业管理》2002年12期 加入收藏    获取最新 
 员工激励的新菜系 薪酬自助餐
 邬金涛;邵丹
 
【作者单位】：武汉大学商学院 (邬金涛);武汉大学商学院(邵丹)
【分类号】：F272.9
【DOI】：cnki:ISSN:1003-2320.0.2002-12-012
【正文快照】：
　　我们身边可能不乏这样的人，尤其是一些刚刚毕业的大学生：公司给他们的薪水很高，福利待遇也不错，而且短短几年里就成为公司的中层管理人员，但他们总是说公司的薪酬制度不公平、不合理，甚至黑暗透顶，下一步的打算就是跳槽另谋高就……一些公司的高层管理者在谈起这些人时
 
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 【引证文献】 共（8）篇 
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2曾艳; 基于需求特征的企业知识型员工激励研究 [D];湖南大学; 2003年
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 【二级引证文献】 共（23）篇 
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7张小莉; 基于群组层次分析的知识型员工激励模型研究 [D];合肥工业大学; 2006年
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4李鹏; 中美知识型员工激励因素差异及其经济文化背景分析 [J]; 河南工程学院学报(社会科学版); 2008年02期
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1王蕾; 培训和薪酬:企业劳动保障工作的重点 [A];2003’江苏省劳动和社会保障论文集 [C]; 2003年
2 国有控股公司经营者业绩评估及其年度薪酬运行模式 [A];中国建设会计学会第五次会议论文集 [C]; 2000年
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1尹卫国; 薪酬合理才能企业和谐 [N];工人日报; 2008年
2时史; 陈恺：改革，从薪酬开始 [N];中国乡镇企业报; 2004年
3高君; 北京石油薪酬向创利岗位倾斜 [N];中国石化报; 2004年
4李旭; 经理薪酬：让人看不懂 [N];中国妇女报; 2003年
5本报记者 刘金霞; 联想薪酬为何神秘 [N];中国经济时报; 2002年
6 跨国公司薪酬解读 [N];江苏经济报; 2003年
7杨序国; 如何做好薪酬预算与控制 [N];组织人事报; 2007年
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10孙学中; 绩效薪酬一变改革之水激活 [N];中国航天报; 2003年