《江苏高教》2002年06期 加入收藏    获取最新    创新机制,促进高校师资队伍建设   林平   　　高等教育的持续发展和人才竞争的日益加剧 ,使高校师资队伍建设面临数量不足、严重结构性短缺和引才不易留才难的多重压力。高校只有建立合理有效的薪酬体系 ,建立健全人才培训激励机制和保障机制 ,创建人才资源共享机制 ,建构教师身心健康保护机制 ,通过机制创新 ,才能解决师资危机 【作者单位】：南京森林公安高等专科学校人事处 江苏　南京　210042 【关键词】：机制;高校;师资队伍 【分类号】：G645 【DOI】：cnki:ISSN:1003-8418.0.2002-06-025 【正文快照】： 　　近几年 ,因在校生增长速度过快 ,许多高校出现程度不同的教师紧缺现象。而且 ,从师资的质量和结构上分析 ,存在的问题更为突出 ,高校师资队伍建设面临严重的结构性短缺和引才不易、留才难的双重压力。对此 ,高校只有不断创新、不断完善人才资源管理机制 ,才能解决危机 ,走出困境。一、建立合理有效的薪酬体系近几年高校以人事分配制度改革为主要内容的高校内部管理体制改革不断深化。分配制度改革方面普遍实行了以清华、北大改革为基本模式的校内津贴分配制度。现行津贴制度使广大教师的待遇有了较大幅度改善 ,体现了“多劳多得、优劳优酬”…   推荐 CAJ下载           PDF下载   CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式   【参考文献】   共（3）篇    中国期刊全文数据库 找到 3 条   1 黄林楠; 知识经济时代高校的人力资源管理 [J];江苏高教; 2002年04期 2 管培俊,吕杰,徐金明; 当前高校教师队伍建设与发展的主要趋势──新时期中国高等学校教师培训之一 [J];中国高等教育; 2001年02期 3 孔令锋,李健; 人力资源的开发利用机制 [J];中国人力资源开发; 2000年08期   【引证文献】   共（8）篇    中国期刊全文数据库 找到 2 条   1 张雪妮; 新建本科院校师资队伍建设刍议 [J];宁波工程学院学报; 2006年03期 2 赵恒平,龙婷; 大学高层次人才队伍建设中应处理好的几个问题 [J];中国高校师资研究; 2007年05期  中国优秀硕士学位论文全文数据库 找到 6 条   1 于睿; 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