建立和完善军事人才可持续发展机制--《军队政工理论研究》2002年05期

《军队政工理论研究》2002年05期

建立和完善军事人才可持续发展机制

　　军事人才竞争的背后是制度和体制的竞争 ,不在完善制度和体制上下功夫 ,军事人才是留不住的。要紧紧抓住人才的吸纳、培养、使用、保留等重要环节 ,建立和完善军事人才的可持续发展机制 ,这是军事人才建设的重中之重。
【作者单位】：工程兵指挥学院江苏徐州221004 (宋岩;季明宏);工程兵指挥学院江苏徐州221004(徐海孚)
【关键词】：军事人才;可持续发展;竞争;机制
【分类号】：E25
【DOI】：cnki:ISSN:1009-346X.0.2002-05-031
【正文快照】：
　　人才资源是人类所有资源中最宝贵并且最有决定意义的资源。得人才者得天下 ,失人才者失天下 ,这是一条古训 ,也是一个颠扑不破的真理。当前国内外环境都处在深刻复杂的大变革、大转折时期 ,军事领域中正在发生的一切竞争如同其他领域的竞争一样 ,从根本上说都是人才的竞争。但是 ,从目前情况来看 ,我军在人才队伍方面情况不容乐观 ,特别是随着我国加入ＷＴＯ ,西方发达国家纷纷在中国抢滩登陆 ,凭借其雄厚的资本和优越的条件吸引了众多高科技的顶尖人才 ,而与此同时 ,国内的知名企业也不惜重金广招各类人才。这场激烈的人才争夺战 ,对我军人…

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