《淮南师范学院学报》2002年01期 加入收藏    获取最新 
 新的企业管理思想在崛起——从海尔的发展看企业文化建设的重要性
 来永宝
   通过对青岛海尔集团的17年发展分析,透视出企业文化建设的重要性。论述了企业文化的核心是创新精神,它的基本内容为管理的变革。“海尔”文化有三点启示:一是文化观念的变革是企业深化改革的前提。二是只有先进的文化和当代的商业精神有机的结合,才能造就一流的企业。三是企业的文化建设促进企业无形资产的升值。
【作者单位】:龙岩师范高等专科学校 福建
【关键词】:企业管理;企业文化建设;海尔
【分类号】:F270
【DOI】:cnki:ISSN:1009-9530.0.2002-01-012
【正文快照】:
  有企业就有企业管理,企业管理的思想、模式业共同价值观为目的的管理思想。也就是企业文也因不同时期企业生产特点的不同而不同,不会化要运用文化的特点和规律,以企业创新为核心,停留在一个水平上。18世纪中叶,英国等一些资以人的管理为中心。以提高人的素质为基点,以本主义国家进行了产业革命,产业革命一方面促培育企业价值观和促进企业物质文明,精神文明使了资本主义制度的确立,另一主面也引发了资建设为目的的一种管理思想和管理方式。应当把本主义生产方式的重大变革。在这一时期,机器企业文化定位在管理的属性上。不要以为企业文工业逐…
 推荐 CAJ下载           PDF下载
 CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式
 Emergence of New Business Management Ideology——View the Importance of Business Cultural Construction from Haier
 Lai Yong-bao
  This article emphaeizes the importance of business cultural construction through analysing 17 years of development of Qingdao Haier Group. Italso points that the change of mamagement is the basic contents of business culture and the spirit of creativeness is central to it. From the development of "Haier" Culture, we can conclude that: The change of culture ideology is the condition of deepening reforms of en-terprises; Only by intertrating advanced culture with modern business spirit, can we creat first - rate enter-prises; Only by intertrating advanced culture with modern business spirit, can we creat first - rate enter-prises; Cultural construction promotes the revaluation of intangible asset.
【Keyword】:Busiriess manngement;Business cultural constructiion;Haier
 【相似文献】 
 中国期刊全文数据库
 
1汤涛; 攻与防:海尔的独门绝计 [J];公关世界; 2002年10期; 48-49
2韩正忠; 海尔在美国成功的奥秘 [J];管理科学文摘; 2002年11期; 47-49
3张新芝 ,周慧燕; 建议海尔工贸 [J];管理科学文摘; 2004年07期; 17-19
4潘承烈; 向海尔学什么? [J];管理科学文摘; 2002年09期; 13-15
5吴爱明 ,辛培兴; 海尔之海——海尔集团的文化建设 [J];公关世界; 1998年10期; 6-8
6毕淑娟; 海尔:中国跨国公司的领舞者 [J];今日中国(中文版); 2003年03期; 70-73
7井庆覃; 创新是魂——海尔文化的启示 [J];现代企业教育; 2001年06期; 50-51
8本刊编辑部; 海尔是海——一个学习型企业的成长样本 [J];职业技术教育; 2001年27期; 4-15
9宋岭; 创新——海尔集团持续快速发展的秘诀 [J];新疆社科论坛; 2000年02期; 50-53
10虎石; 海尔何以真诚到永远——张瑞敏诠释海尔战略 [J];中国职工教育; 2001年01期; 7-8
 中国优秀硕士学位论文全文数据库
 
1曹波; 海尔经营之道分析 [D];对外经济贸易大学; 2000年
2苏利; 海尔技术创新机制研究 [D];中国海洋大学; 2004年
3曹雪松; 海尔品牌管理模式研究 [D];电子科技大学; 2004年
4胡建军; 美佳公司企业文化建设方案设计 [D];西南交通大学; 2005年
5秦自汉; 市场经济下的企业文化研究 [D];华中师范大学; 2006年
6王玥; 知识经济时代的企业文化建设 [D];中南大学; 2002年
7雷国忠; 有中国特色的企业文化建设与人力资源管理 [D];延边大学; 2003年
8沈春晓; 海尔公司有效的成本管理与控制研究 [D];上海海事大学; 2003年
9邹春艳; 小天鹅与海尔的竞争战略比较分析 [D];西南财经大学; 2000年
10屈秀山; 西北电建四公司企业文化建设与实践 [D];西安建筑科技大学; 2005年
 中国博士学位论文全文数据库
 
1张磊; 中国企业国际化发展战略研究 [D];厦门大学; 2006年
 中国重要会议论文全文数据库
 
1梁海山; 海尔国际化经营与价值链整合 [A];第十二届中国质量论坛论文集 [C]; 2004年
2 坚持“质量第一,用户满意”是海尔永远的追求 [A];用户满意理论与实践2000年天津国际研讨会论文集 [C]; 2000年
3郑义铣; 按照“三个代表”要求 推进企业文化建设 [A];福建企业文化在创新——福建省企业文化创新研讨暨经验交流会论文集 [C]; 2002年
4 浅谈富润的企业文化建设 [A];浙江省经营管理研究会企业文化论文集 [C]; 2003年
5宋锦涛; 企业文化建设之我见 [A];湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编(1999-2000) [C]; 2001年
6 依托企业文化建设,以“三位”促“三德” [A];共铸诚信——福建省企业道德建设经验汇编 [C]; 2003年
7贺斌; 企业文化建设重在落实 [A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集 [C]; 2004年
8 海尔新的质量管理理念与实践 [A];中国质协2001年学术年会暨第二届中美质量管理交流研讨会论文集 [C]; 2001年
9章智忠; 研究所开展企业文化建设的若干做法 [A];上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第九辑 [C]; 2002年
10白建斌,雷玉萍; 试论“企业文化建设与增强企业核心竞争力”的关系 [A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集 [C]; 2004年
 中国重要报纸全文数据库
 
1本报记者 李超 鲍辉春; 海尔为什么不买GE家电? [N];21世纪经济报道; 2005年
2本报实习记者 刘仁; 退出竞购美泰克 证明海尔已成熟 [N];中国知识产权报; 2005年
3韩晶晶; 海尔会否接盘美泰克? [N];中国高新技术产业导报; 2005年
4李君; 海尔的美国攻略 [N];经理日报; 2005年
5尹永铸; 海尔放弃美泰亦有所得 [N];中国文化报; 2005年
6本报记者 胡考绪 刘成; 自主创新,海尔根扎何处(下篇) [N];经济日报; 2005年
7本报驻纽约记者 严恒元; 海尔竞购美泰意在品牌和渠道 [N];经济日报; 2005年
8本报记者 尹永铸; 放弃美泰海尔全身而退 [N];经济观察报; 2005年
9本报记者 黄海川 史彦; 海尔十五年 [N];经济观察报; 2005年
10本报记者 仇靖晗; 海尔的世界之路 [N];中国特产报; 2005年
关于知网 | CNKI导报 | 知识产权声明 | 联系我们 | 知网招商
京ICP证040431号 京ICP证040441号 互联网出版许可证新出网证(京)字008号
售卡热线:800-810-6613、010-62789720、010-62773682
售后服务:800-810-1436(限座机拨打) 010-62791813、010-62783978
招商热线: 010-62772106 投诉电话:010-62791994 2007 中国知网(cnki)