《财经问题研究》2002年04期 加入收藏    获取最新 
 试析资本资产定价模型在人力资本定价中的应用
 刘渝琳,曾国平
   随着高技术产业的迅猛发展 ,人力资本已成为继资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源” ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,这无疑极大地制约了人力资本作用的发挥 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上 ,针对人力资本的特点 ,对人力资本定价进行研究具有重大的理论和现实意义。
【作者单位】:重庆大学贸易及法律学院 重庆400044 (刘渝琳);重庆大学贸易及法律学院 重庆400044(曾国平)
【关键词】:人力资本;资本资产定价模型;风险报酬;时间价值
【分类号】:F240
【DOI】:cnki:ISSN:1000-176X.0.2002-04-014
【正文快照】:
  一、人力资本定价的理论基础1 时间价值理论许多学者在研究人力资本时大都把时间因素排斥在外 ,因为时间并不存在于人们的脑力和体力中 ,而我们知道 ,在一定程度上 ,时间是他们的基础 ,如果没有时间投入的话 ,技能 ,知识 ,才能和人力的贡献都不会生产出任何产品。同时还要看到
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