《财经科学》2002年05期 加入收藏    获取最新 
 我国退休制度改革的政策思路
 林义
   我国现行退休制已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻。本文分析了制约我国退休政策调整的主要原因 :经济转型与经济环境、劳动力市场供求矛盾尖锐及社会心理因素等 ,均对退休制度调整具有重要的潜在制约作用。作者提出应坚决抑制提前退休 ,渐进推行弹性退休政策 ,实施标本兼治的退休制度综合改革策略 ,强调发展模式和就业模式的调整是我国退休制度改革的关键制约因素。
【作者单位】:西南财经大学社会保障研究所 教授;成都610074
【关键词】:退休制度改革;养老保险;提前退休;弹性退休政策
【基金】:四川省哲学社会科学重点研究项目《我国退休政策改革问题研究》的阶段性成果
【分类号】:F249.2
【DOI】:cnki:ISSN:1000-8306.0.2002-05-014
【正文快照】:
  我 国现行退休制度 ,就其基本制度框架而言 ,仍继续延续2 0世纪 5 0年代以来的制度设计 ,即除特殊工种外 ,退休年龄一般被确定为男性 6 0岁 ,女性 5 5岁。几十年来 ,我国社会、经济格局发生了巨大的变化 ,现行的退休政策 ,不但自身面临诸多弊端 ,而且由于近年来经济体制转轨中出现的新情况、新问题 ,更加重了退休制度调整的难度 ,使其成为决策部门开始关注的重要问题。因此 ,退休政策的调整必须作为应对我国日趋严峻的人口老龄化问题的重要政策思路和社会保障体系构建的重要组成部分。对退休政策改革调整时间表的延误 ,不但会使未来的改革陷…
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