《安徽教育学院学报》2002年02期 加入收藏    获取最新 
 教师需要与学校激励机制的建立
 汪悦
   教师是完成学校教育教学工作的主要劳动者 ,学校管理必须从教师职业特点和时代特点出发 ,了解教师的需要并根据教师需要的现状 ,建立有效的激励机制 ,全面提高学校管理的效率
【作者单位】:安徽师范大学教育科学学院 安徽芜湖241000
【关键词】:教师;需要;激励机制;学校管理
【分类号】:G472.3
【DOI】:cnki:ISSN:1001-5116.0.2002-02-023
【正文快照】:
  现代管理学中的人本原理认为 ,管理活动的核心是人 ,人是所有管理因素中最核心、最根本、最具有决定意义的因素 ,管理过程归根到底就是充分发挥人的主观能动性的过程。尊重人的主观能动性 ,调动人的积极性 ,是学校管理的出发点 ,也是学校管理的归宿。我国当前的学校管理 ,应在坚持社会主义办学方向的前提下 ,把激励教师、发挥教师的积极性作为学校管理工作的重要内容。教师的需要是实施激励的基础 ,学校管理者必须了解教师的需要 ,掌握其规律 ,进而影响和调节教师的行为 ,达到目标的实现。一、职业特点及时代特点决定了教师的需要(一 )教师…
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