《科学管理研究》2001年05期 加入收藏    获取最新 
 虚拟组织的人力资源管理
 王忠,邹珊刚
   虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点 ,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式 ,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能 ,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。
【作者单位】:华中科技大学管理学院!湖北武汉430074
【关键词】:虚拟化人力资源管理;虚拟组织;业务外包
【分类号】:C962
【DOI】:cnki:ISSN:1004-115X.0.2001-05-004
【正文快照】:
  1 问题的提出虚拟化人力资源管理 (VirtualHumanResourceManagement)是组织在知识经济时代 ,为适应虚拟组织结构并采用现代信息技术 ,以人力资源管理职能业务外包的形式 ,对组织的智力资本进行获取、考绩、薪酬和开发的战略性人力资源管理职能
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