浅析如何加强沟通来提高人力资源的利用效能--《江汉石油职工大学学报》2001年03期

《江汉石油职工大学学报》2001年03期

浅析如何加强沟通来提高人力资源的利用效能

　　人力资源利用效能的高低直接体现了一个企业管理水平的高低 ,在企业管理中 ,通过将工作目标公开化 ,加强员工在工作中的信息沟通 ,让员工参与企业目标任务制定 ,并建章立制 ,加强监督考核等系列目标管理的方法来提高人力资源的利用效能
【作者单位】：华中科技大学管理学院湖北武汉430074
【关键词】：目标管理;沟通;人力资源;利用效能
【分类号】：F272.92
【DOI】：cnki:ISSN:1009-301X.0.2001-03-020
【正文快照】：
　　人力资源利用效能的高低直接体现了一个企业管理水平的高低 ,因此现代人力资源管理十分注重员工的积极性、创造性和潜能的开发。如何有效地调动员工的工作积极性 ,充分发挥人力资源的效能 ?笔者认为 ,员工只有不断地为自己设定目标 ,通过沟通来了解目标的完成情况 ,发现自己工

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