《宏观经济研究》2001年11期 加入收藏    获取最新    家族企业需建立家族成员退出机制   张亚   【作者单位】：武汉市国家税务局武昌分局 【分类号】：F279.26 【DOI】：cnki:ISSN:1008-2069.0.2001-11-010 【正文快照】： 　　在我国的非公有制经济中，实行家族式经营的民营企业，约占总数的９０％以上。它们已经成为了最具普遍性意义的企业类型。经过多年的迅猛发展，这些企业都纷纷开始探讨科学管理问题，因而家族式经营成为了当今的热门话题。一段时间以来，众多媒体对家族式管理予以了全盘否定，   推荐 CAJ下载           PDF下载   CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式   【引证文献】   共（25）篇    中国期刊全文数据库 找到 10 条   1 付文阁; 我国家族企业演进的目标模式——现代家族企业制度 [J];经济理论与经济管理; 2005年01期 2 马悦红,盖署光; 家族企业用人机制的弊端及其转换 [J];河北广播电视大学学报; 2002年02期 3 张子琦; 试论中国当代家族企业的产生和发展 [J];内蒙古科技与经济; 2006年10期 4 白石; 家族企业问题讨论综述 [J];经济理论与经济管理; 2003年07期 5 段伟宇,鲍慧琼; 家族企业引进职业经理的现实障碍分析 [J];经济师; 2008年02期 6 刘晓芸,鲍慧琼; 职业经理人进入家族企业的障碍及对策 [J];经济问题; 2008年02期 7 张子琦; 中国当代家族企业的产生和发展 [J];山东经济; 2006年03期 8 汤洪桥,鲁国夫,鲁忠苗; 中国家族企业人力资源管理现状与对策 [J];绍兴文理学院学报(社科版); 2006年05期 9 郑秀芝; 家族企业亟需建立家族成员退出制度 [J];陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报; 2006年01期 10 刘玒; 促进民营中小企业成长之我见 [J];探求; 2002年04期  中国优秀硕士学位论文全文数据库 找到 8 条   1 周若炜; 中国民营企业文化重塑初探 [D];华东师范大学; 2003年 2 黄永哲; 我国家族企业人力资源激励机制的研究 [D];西南交通大学; 2007年 3 曾鹃; 家族企业人力资源管理的伦理开发 [D];广西师范大学; 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