《东南大学学报(自然科学版)》2001年04期 加入收藏    获取最新 
 基于企业成长函数的激励机制
 王愚;达庆利
 　　在现代企业组织实践中 ,激励方案的发展呈现多样化和长期化的特点 ,对此 ,传统的委托代理模型无法做出合理的解释 .本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性 ,提出企业作为一个有机的系统 ,单纯追求利润最大化的不合理性 ,并且建立了基于企业成长函数的委托代理模型 ,模型的目标函数包括短期利润和长期利润两部分 ,求解该模型证明了采用长期合同的解帕累托优于采用单期合同的解 ,从而为现代企业新的多样化的激励机制提供了理论依据 .
【作者单位】：东南大学经济管理学院!南京210096
【关键词】：委托代理;激励机制;企业系统
【基金】：国家自然科学基金资助项目 ( 79970 0 93)
【分类号】：F224.32
【DOI】：cnki:ISSN:1001-0505.0.2001-04-026
【正文快照】：
　　在现代企业组织实践中 ,激励机制得到很大的发展 .近年来 ,西方国家企业广泛地推行一些新的激励方案 ,对职业经理进行激励的工具越来越多 ,如股票、股票认购权、影子股票、股票增值分红权、奖金、长期绩效计划等 ,合理地运用和组合这些激励工具 ,不仅能给管理者带来丰厚的收入
 
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 Incentive Mechanism Based on Enterprise's Growth Function
 Wang Yu Da Qingli (College of Economic Management;Southeast University;Nanjing 210096;China)
 　The development of incentive scheme has the characteristic of diverse and long term in present management of organizations. The traditional principal agency model can't provide reasonable answer. This paper studies the complexity and diversity of modern enterprises, points out that it is irrational for an enterprise to pursue short term profit merely, and provides a principal agency model based on the enterprise's growth function. The objective function of the model includes two parts, short term profit and long term profit. It is proved that the solution with long term contracts is Pareto and is superior to the solution with short term contracts.
【Keyword】：principal agency;incentive mechanism;enterprise system
 【参考文献】 共（4）篇 
 西文参考文献找到 4 条
 
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 【同被引文献】 共（317）篇 
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 【二级引证文献】 共（1）篇 
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 【相似文献】 
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