| | | | | 论我国企业家激励约束机制的建立 | | | 邱岗 | | | 企业家激励约束机制问题的产生 ,源于古典企业向现代企业发展过程中的企业所有权与控制权的分离。两权分离的现代企业制度取代两权合一的古典企业制度是因为前者比后者具有更高的经济效率。对应于两权分离 ,在企业组织中 ,企业家职能分解为所有者企业家和经营者企业家分工的结果。一方面提高了企业组织的效率 ,另一方面 ,也产生了分工后的协调及相应的协调成本问题 ,也就是企业家的激励约束问题。中国国有企业 2 0年来的渐进式改革 ,在探索改革路径和方向上取得了令人瞩目的成就 ,但国有企业的效率问题并没有从根本上得到解决。一个重要的原因 ,就是缺乏对企业高层经理人员即国有企业的有效激励和约束。
【作者单位】：东南大学政治与公共管理系 江苏南京210096
【关键词】：企业家;激励约束机制;国有企业效率
【分类号】：F272.91
【DOI】：cnki:ISSN:1008-441X.0.2001-S2-023
【正文快照】：
一、建立企业家激励约束问题的理论依据 1、企业家激励约束问题的提出1 93 2年 ,现代企业理论创始人美国经济学家伯利和米恩斯出版了《现代公司和私有财产》一书 ,书中提出了著名的“所有权和控制权分离”的命题。其基本含义是 ,在现代公司中 ,由于股权的广泛分散 ,没有人 | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | On the establishment of an incentive and restraint mechanism for Chinese businessmen | | | QIU Gang (Department of Politics and Public Administration;Southeast University;Nanjing 210096;China) | | | The incentive and restraint mechanism originated from the separation of ownership and control which replaced the old system of the two combined in one for its higher eoonomic efficiency.The new mechanism divided the businessman’s function into owner businessman and manager businessman.On the one hand,this raised enterprizes’ efficiency of organization;on the other hand,it brought about coordination and the cost of coordination, i.e. the incentive and restraint mechanism.The 20 years of reform has seen prominent achievements in searching for the pass and direction of reform.But the low effieiency of state owned enterprizes has not been substantially raised. An important reason is lack of an incentive and restraint mechanism for the executives.
【Keyword】：businessmen;incentive and restraint mechansm;efficiency of state owned enterprizes |
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