| | | | | 美国企业现行股票期权计划存在的问题与争论 | | | 栾祖盛 | | | 90年代以后，由于美国的股票市场、税收政策以及会计准则等都有力地促进了股票期权计划的发展，使股票期权在激励经理人员以及协调经营者与股东之间的利益关系等方面都发挥了良好的作用。但是，这一计划的实施并不完美，在实践中也暴露出许多不可忽视的问题，如经理人员的报酬与公司业绩脱节、激励作用弱化、股东利益受到损害等等，这些问题在西方引起广泛的关注与争论，同时对我国的公司治理也有一定借鉴与启示。
【作者单位】：南开大学国际商学院
【关键词】：股票期权;经理报酬;公司治理
【基金】：国家自然科学基金
【分类号】：F279.712
【DOI】：cnki:ISSN:12-1288.0.2000-03-006
【正文快照】：
股票期权计划是近20几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度。作为、种分配制度的创新，其产生和发展都与80年代前后美国的接管运动及公司治理结构的变革密切相关。由于股票期权将经理人员的报酬与公司的市场价值相联系，有利于协调经营者与所有者之间的利益关系，因此受到西方国家的也崇。进入gO年代，这一计划得到长足的发展，在美国，以股票期权为主体的报酬制度已经取代了以年薪力1奖金为主要内容的传统报酬制度，并呈现出许多新的特点。但近年来的情况也表明，这一计划的实施并不完美，经理人员的报酬不仅与公司的业绩严重… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Problems and Debates on Stock Option Scheme Exercising in the U. S. | | | Luan Zusheng | | | From 1990s, the stock market, tax policies and accounting standards have promoted the development of the stock option scheme strongly. Stock options are playing an important role in executive's incentives and aligning the interests of managers with shareholders. However, this scheme is not perfect, many problems are exposed in practice, such as, with no link between the executive pay and corporate perfopmance, Weaking incentives and harming shareholders, etc. These incur cares and debates in western countries ex tensively.
【Keyword】：Stock Option;Executive Pay;Corporate Governance |
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