| | <正>对企业管理人员进行IQ(智商)测试,是港台地区和国外企业培训和发现管理人员的一种常用方法。这种方法通常是模拟某个经营过程,设置一个特定的环境(场景),依次提出一系列问题,让被测试人员以某种当事人(如经理、部门负责人)的角色,在给出的几种方案中作出选择,然后对其选择作出综合评价,以考核其分析和处理问题的能力和心理状态。由于可以从各个不同的方面设置和提出问题,因此测试是综合性的。正因为如此,这种方法受到各方面的重视,把它列为培训和考核管理人员的重要内容。尽管如此,这仍然是静态模拟性的考核,具有局限性。所以,IQ测试往往与实绩考核、知识考核、品质考核相配合,形成一套完整的考核体系。
【作者单位】：长春市直属机关业余大学工业干部学校
【分类号】：F272.9
【DOI】：cnki:ISSN:1005-913X.0.1998-01-024
【正文快照】：
对企业管理人员进行IQ（智商）测试,是目,仅对文中不符合大陆习惯的词句作了技港台地区和国外企业培训和发现管理人员的术处理,以期减少学员的文字障碍。一种常用方法。这种方法通常是模拟某个经恻试题目共分五组:营过程,设置一个特定的环境（场景）,依次提第一组测评领导能力,包括责任感、原则出一系列问题,让彼测试人员以某种当事人性、灵活性、应变能力、远见及冒险精神等。（如经理、部门负责人）的角色,在给出的几种第二组测评策划能力。包括正确分析判方案中作出选择,然后对其选择作出综合评断形势,确定周密的计划,留有回旋余地,应价… |
