劳动报酬状况对人力资本积累的影响--《管理科学文摘》1996年11期

《管理科学文摘》1996年11期

劳动报酬状况对人力资本积累的影响

【分类号】：F240
【DOI】：cnki:ISSN:1002-7106.0.1996-11-363
【正文快照】：
　　一个人领取计时工资还是固定工资，通常不属于人力资本模型考虑的范围。文章说明了为什么一些人领取固定工资，并对领取固定工资工人对人力资本积累的贡献大于领取计时工资工人进行了经验论证。计时工资对企业生有许多吸引人的特点。它可以奖励所完成工作的每个小时和惩罚缺勤的每个小时。尽管计时工资有吸引力，企业主还是支付固定工资。可以举出科学研究作为例证。进行科学研究所需的时间数量很难事先确定。因此，企业主有支付超工时的风险。如果规定固定工资，如期完成工作的必要性常常迫使工作人员超过规定时间工作。为了弄清劳动报酬状…

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