《中国人才》1996年06期 加入收藏    获取最新 
 人力资源素质:最根本的国力
 姚裕群
   <正> 一、我国人力资源强大不强大——人力资源素质状况分析 (一)人力资源素质也构成国力 中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的基本国情、国力。但是,中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源虽数量巨大,是我们的潜在优势,但其数量相对过剩,并且质量严重低下,不仅限制了人力资源要素潜能的发展,也是我们面临一系列社会、经济难题的根本原因之一。 实际上,人力资源素质不仅仅构成国力的内容,而且是比人力资源数量更为重要的国力要素。从理论上讲,人力资源总量是人力资源数量与其质量即素质的乘积,用
【分类号】:F240
【DOI】:cnki:ISSN:1003-4072.0.1996-06-006
【正文快照】:
  h毒每 一、我国人力资源强大不强大——人力资源素质状况分析 (一)人力资源素质也构成国力 中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的基本国情、国力。但是,中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源虽数量巨大,是我们的潜在优势,但其数量相对过剩,并且质量严重低下,不仅限制了人力资源要素潜能的发展,也是我们面临一系列社会、经济难题的根本原因之一。 实际上,人力资源素质不仅仅构成国力的内容,而且是比人力资源数量更为重要的国力要素。从理论上讲,人力资源总量是人力资源数量与其质量即素质的乘积,用公式…
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 【引证文献】 共(8)篇 
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 【同被引文献】 共(27)篇 
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5于洪平,刘月; 论人力资本优先投资 [J];财经问题研究; 1997年05期
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9郑长德; 民族地区反贫困战略研究 [J];经济地理; 1998年03期
10张凤林; 中国人力资本发展的若干问题与未来思路 [J];辽宁大学学报(哲学社会科学版); 1995年05期
 【二级引证文献】 共(4)篇 
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2余斌; 宁波高等教育发展研究 [D];厦门大学; 2006年
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 【相似文献】 
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1王永萍,刘秉正; 我国人力资源素质的状况与提高 [J];辽宁工程技术大学学报(社会科学版); 1999年02期; 79-80
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3况志华,马士斌; 人力资源素质及其结构分析 [J];南京理工大学学报(社会科学版); 1997年05期; 31-34
4范林娟,赵丽萍; 再就业工程对我国人力资源素质的影响 [J];西北人口; 1998年04期; 11+6
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6周耀华,胡国强; 职业教育在人力资源开发中的地位和作用 [J];当代教育论坛; 2006年19期; 107-111
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8冷宣荣,王晓海; 环首都贫困县人力资源开发研究 [J];理论探索; 2006年03期; 107-110
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 中国优秀硕士学位论文全文数据库
 
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2贾轩; 河北省人力资源开发研究 [D];天津大学; 2006年
3窦京平; 基于灰色系统的复混肥企业竞争力评价研究 [D];天津大学; 2006年
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7董晓霞; 高新技术发展对武汉城市竞争力的影响研究 [D];华中科技大学; 2005年
8佟建亮; 中国人力资源状况与国际贸易比较优势研究 [D];河北大学; 2003年
9赵芳; 知识经济时代我国人力资源开发模式创新研究 [D];武汉理工大学; 2006年
10王晓霞; 西部地区人力资源开发与区域经济发展研究 [D];陕西师范大学; 2001年
 中国博士学位论文全文数据库
 
1王德君; 知识经济时代中国人力资源竞争战略研究 [D];东北师范大学; 2004年
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1郭成钰; 对西部地区人力资源开发问题的思考 [A];中国科协2005年学术年会论文集——西部科普场馆建设与发展 [C]; 2005年
2韩贞妮; 贵州人力资本投资现状、问题及对策 [A];“社会学与贵州‘十一五’社会发展”学术研讨会暨贵州省社会学学会第四届会员代表大会论文集 [C]; 2005年
3王林雪; 西部大开发必须突出人力资源开发战略 [A];西部大开发 科教先行与可持续发展——中国科协2000年学术年会文集 [C]; 2000年
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1梁卫政; 我国人力资源的现状及开发途径 [N];西部建设报(汉); 2006年
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3本报记者 郭宝平; 朝阳劳务经济向产业化发展 [N];辽宁日报; 2007年
4记者  陈化宇; 瞄准市场需求“订单式”培养人才 [N];雅安日报; 2006年
5古路华; 对洋浦就业问题的几点认识 [N];海南日报; 2007年
6刘家强 侯荔江; 西部大开发不能“见物不见人” [N];中国市场经济报; 2000年
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